植绒厂为了应对“用工荒”的问题，在每年的开春季节都会进行招聘新员工的工作。而厂家在进行员工招聘时，是需要对求职者进行审查的，以便在之后的生产工作中不会出现问题。那么，厂家应该对求职者进行哪些审查情况呢?下面就来详细的介绍一下。

　　首先，植绒厂需要对求职者的身份信息、学历信息、各种资格证信息以及相关的工作经历的真实性进行审查。我国的劳动法规定了，用人单位是有权了解劳动者与劳动合同中直接相关的一些基本情况的，求职者应当如实的说明相关情况。

　　其次，植绒厂需要了解求职者本身是否存在着潜在疾病或是身体缺陷。很多公司企业在正式录用新员工之前是要求新员工一定要进行体检的，尤其是植绒厂这种生产型的企业，更加需要查看新员工的身体素质是否符合工厂的工作要求。

　　最后，植绒厂还需要对新员工的真实年龄进行审查，如新员工的真实年龄没有达到我国的法定就业年龄，用人单位擅自雇佣童工是属于违法的行为。我国的法定年龄为年满16周岁。而后，厂家还需要了解清楚，新员工是否还与其他企业存在劳动合同未到期的现象。