植绒厂属于生产型企业，该类型的企业到了每年的年末或是年初时节，都会需要进行新员工的招聘工作，从而来弥补人员流动性大的问题。那么，厂家在进行招聘工作时，自身应该注意哪些方面呢?下面就来详细的介绍一下。

　　植绒厂想要进行招聘工作，就要书写招聘启示。现在可以发布招聘启示的地方有很多，但是不管是在哪里发布的招聘启示，工厂在书写时，都要做到以下几点要求。

　　植绒厂书写的招聘启示，用词一定要准确，不能模棱两可让应聘者对应聘要求把握不准。比如，在文化学历的要求上一定要写清楚是高中还是大学，在年龄要求上要有具体的年龄界限。只有用词准确了，才能防止日后出现纠纷。

　　植绒厂在书写招聘启示时，一定要把招聘的条件写全，写清楚。不管是刚性条件还是柔性条件，都要清晰明了的列举出来，如此才能让求职者有具体的对比。同时，厂家书写的招聘启示内容一定要是合理合法的，不能含有歧视性的内容。

　　最后，植绒厂发布的各种录用条件一定要明确告知才能具有法律效力，所以厂家一定要保留好各种证据。